Функции, связанные с решением задач управления персоналом и развитием человеческими капитала, сосредоточены в системе Монолит: Персонал®, которая может поставляться как в составе ERP Монолит, так и независимо, интегрируясь с IT-решениями сторонних производителей.
Монолит: Персонал представляет собой интегрированную среду для автоматизации процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования всех видов квартальной и годовой отчетности по персоналу. Возможности системы позволяют в рамках единой базы данных выполнять расчёты и строить отчетность для различных юридических лиц холдинга или обособленных филиалов компании.
Реализована поддержка задач управления мотивацией работников — компенсационный пакет, Бонусная система оплаты (торговых агентов, мерчендайзеров), расчет годового бонуса. Развитие персонала связано с решением ряда взаимосвязанных задач, среди которых формирование кадрового резерва предприятия, планирование карьеры сотрудников, управление развитием.
Система содержит богатые функциональные возможности по управлению кадрами, учету рабочего времени и расчету заработной платы.
Набор функций для управления мотивацией работников путем введения индивидуального дополнительного вознаграждения включает поддержку таких задач, как:
Реализована поддержка программ и процедур обучения персонала (включая средства дистанционного обучения).
В системе реализована поддержка ряда взаимосвязанных задач, связанных с развитием персонала, среди которых:
К достоинствам системы «Монолит: Персонал» относятся следующие свойства:
- интегрированность — объединение в рамках единой системы функций, реализуемых сотрудниками нескольких отделов;
- историчность — хранение всех введенных данных и использование их в соответствии с требуемой датой; авторизация введенной информации — возможность в любой момент времени определить — кто, когда и каким образом модифицировал данные в системе;
- разделение доступа и безопасность данных — осуществление принципа «каждому — по потребностям», обеспечение защиты от несанкционированного доступа;
- открытость и модульность архитектуры — построение системы в виде расширяемого набора функций и процедур, выполняемых над общей базой данных, отражающей сущности описываемой предметной области и отношения между ними, а также возможность экспорта-импорта информации с использованием механизмов OLE и ODBC;
Конкурентные преимущества системы «Монолит: Персонал»
- полнота функциональности в области организационного и кадрового менеджмента и мощные вычислительные возможности системы «Монолит: Персонал» (расчет заработной платы в холдингах, где работают тысячи сотрудников);
- поддержка технологий корпоративного управления персоналом;
- поддержка единых классификаторов;
- поддержка аттестации персонала, программы развития персонала и работы с кадровым резервом, мер по мотивации труда сотрудников;
- соответствие данных подготавливаемых выходных документов и отчётов требованиям действующего национального законодательства;
- единое информационное пространство, которое предотвращает дублирование данных и исключает возникновение ошибок;
- легкость настройки и адаптации системы в соответствии с отраслевыми, организационными и производственными особенностями предприятия;
- разделение доступа и защита данных:
- от несанкционированного доступа на уровне приложений и серверной защиты;
- на уровне настраиваемых ролей пользователей и организации доступа в точном соответствии с их должностными полномочиями;
- авторизация действий пользователей;
- открытость системы для развития и модификации;
- промышленный сервер баз данных, открытая структура данных, стандартизованный доступ;
- наличие инструментальных средств разработки приложений, позволяющих оперативно и эффективно развивать функциональные возможности системы;
- успешный опыт интеграции с различными финансовыми системами.
|
